Les entreprises européennes du mid-market maintiennent leurs efforts pour l’égalité de genre malgré un recul mondial
Les entreprises européennes du mid-market continuent de s’engager en faveur de l’égalité de genre dans les fonctions de direction, alors que les initiatives liées à la diversité, l’égalité et l’inclusion (DE&I) reculent dans plusieurs régions du monde. C’est ce que révèle le nouveau rapport Women in Business 2026 (PDF 2Mb) de Grant Thornton.
À l’échelle mondiale, la part de femmes occupant des fonctions de senior management a légèrement reculé de 1,1 point de pourcentage pour atteindre 32,9 %. L’Europe est la seule région où cette proportion a encore progressé, bien que modestement, de 0,1 point de pourcentage pour atteindre 35 %. L’Europe apparaît ainsi comme un pôle de stabilité dans un contexte international où les progrès sont sous pression.
En Amérique du Nord, y compris aux États-Unis, le recul est plus marqué. La part y a diminué de plus de 2 points de pourcentage pour atteindre 31,9 %, à peine au-dessus de la région Asie-Pacifique (31,8 %). Les femmes d’Amérique du Sud bénéficient des meilleures opportunités, puisqu’elles y occupent 37 % des postes de direction.
On observe également une hausse du nombre d’entreprises du mid-market ne comptant aucune femme au sein du senior management à l’échelle mondiale. En 2024, 4,1 % de ces entreprises ne comptaient aucune femme à des postes de direction. Ce chiffre est passé à 5,7 % en 2025. Ici aussi, l’Europe fait figure d’exception : la proportion d’entreprises sans dirigeantes a légèrement reculé, passant de 4,1 % à 4,0 %.
« Les chiffres montrent que l’Europe reste plus résiliente dans son engagement en faveur de l’égalité de genre. Alors qu’un recul clair est visible en Amérique du Nord et dans d’autres régions, les entreprises européennes du mid-market maintiennent le cap », déclare Leslie Van den Branden, Managing Partner de Grant Thornton Belgium.
Un quart des entreprises réduisent leurs initiatives DE&I
Bien que l’étude montre que 92,7 % des entreprises du mid-market dans le monde disposent d’initiatives DE&I, un certain retrait commence à apparaître. Plus des trois quarts (75,8 %) des entreprises maintiennent leurs initiatives existantes en matière d’égalité de genre, et seulement un tiers (36,8 %) prévoit même des mesures supplémentaires.
Parallèlement, près d’un quart (24,2 %) indique mettre fin à certaines initiatives ou les assouplir. Cette tendance est particulièrement visible dans des régions comme l’Amérique du Nord, où le débat public autour du DE&I s’est fortement intensifié au cours de l’année écoulée.
L’Europe semble moins sensible aux changements de politique et maintient une approche plus structurelle de la diversité de genre.
La diversité de genre est rentable
Le rapport confirme que l’investissement dans des équipes de management plus diversifiées sur le plan du genre crée également de la valeur économique.
73,0 % des entreprises qui maintiennent ou renforcent leurs initiatives en matière d’égalité de genre ont vu leur chiffre d’affaires croître de plus de 5 %. Plus de la moitié de ces entreprises (56,2 %) ont également vu leur effectif augmenter de plus de 5 %, et 48,8 % ont enregistré une croissance des exportations de 5 % ou plus.
Les parties prenantes stratégiques privilégient les entreprises inclusives
Les investisseurs semblent également accorder de l’importance à la diversité. Plus d’un quart (26,5 %) des entreprises du mid-market indiquent que de nouveaux investisseurs potentiels ont explicitement demandé, au cours des 12 derniers mois, des informations sur l’équilibre de genre au sein du senior management. La diversité de genre devient donc aussi un enjeu stratégique pour les entreprises qui souhaitent lever des capitaux.
S’engager en faveur de la diversité n’est pas seulement important pour les entreprises qui cherchent à attirer des investissements. Celles qui souhaitent recruter de nouveaux talents ne peuvent plus l’ignorer. L’étude révèle que plus de neuf managers du mid-market sur dix (91,9 %) tiennent compte des initiatives en matière d’égalité de genre lorsqu’ils envisagent de changer d’emploi. Pour deux tiers d’entre eux (66,6 %), il s’agit même d’une priorité.
Près d’un quart des entreprises interrogées (23 %) indiquent que les candidats demandent explicitement des informations sur la composition de genre du senior management.
« Les entreprises qui rendent visible leur engagement en faveur de l’égalité de genre renforcent leur position dans la war for talent. Dans un marché du travail tendu, il s’agit d’un avantage concurrentiel que l’on ne peut pas ignorer », ajoute Leslie Van den Branden.
Le rôle de CEO envoie un signal encourageant
Malgré le recul global de la part de femmes dans le senior management, une évolution positive est également à noter. À l’échelle mondiale, la proportion de femmes CEO a augmenté de 2,1 points de pourcentage pour atteindre près d’un quart (23,8 %). Il s’agit d’une évolution importante, car des modèles féminins visibles au plus haut niveau inspirent les femmes dans toute l’organisation à progresser et à faire carrière.
À propos de l’étude
Le rapport Women in Business 2026 fait partie de l’International Business Report (IBR) de Grant Thornton, une étude mondiale menée auprès de plus de 15 000 entreprises du mid-market dans 35 économies. Les données présentées dans ce rapport reposent sur des interviews de dirigeants seniors réalisées entre juillet et octobre 2025.
À propos de Grant Thornton
Grant Thornton Belgium est un conseiller d’entreprise full-service disposant d’une expertise en audit, comptabilité, fiscalité et juridique, ainsi qu’en conseil aux entreprises au sens large. L’entreprise compte près de 300 collaborateurs en Belgique, répartis dans sept bureaux à Bruxelles, en Flandre et en Wallonie (Anvers, Bruxelles, Charleroi, Tournai, Gand, Liège et Westerlo).
Depuis novembre 2025, Grant Thornton Belgium fait partie d’une plateforme multinationale créée par Grant Thornton Advisors LLC aux États-Unis.
Elle fait également partie du réseau de Grant Thornton International Ltd, qui donne accès à ses cabinets membres dans plus de 150 pays. Plus de 80 000 collaborateurs de Grant Thornton s’efforcent de faire la différence pour leurs clients, leurs collègues spécialistes et les communautés dans lesquelles ils vivent et travaillent.
