Afin de recruter les meilleurs talents et les garder, il est essentiel de pouvoir proposer des packages salariaux optimisés et compétitifs.

Grant Thornton vous assiste pour construire des packages attractifs, adaptés à votre activité ainsi qu’au profil et au niveau d’expérience de vos collaborateurs. Nos services sont basés sur différentes spécialités : une politique globale constituée de composantes salariales compétitives requiert en effet une bonne base juridique, une vision critique en matière de fiscalité ainsi que l’attention nécessaire aux souhaits des parties et aux évolutions actuelles.

Nos services incluent :

  • split payrolls 
  • spécificités juridiques relatives à l’engagement et la rémunération d’administrateurs, managers et employés 
  • avantages de toute nature (voiture, GSM, laptop, logement, etc.) 
  • avantages sociaux (éco-chèques, chèques-cadeaux, etc.) 
  • frais propres à l’employeur, indemnités pour frais déplacement, etc. 
  • accompagnement à la rédaction / l’audit / la révision des contrats de travail et des documents y afférents (car policy, politique de détachement international...) ainsi qu’à la mise en œuvre concrète 
  • recherche d’une optimisation salariale justifiable sur le plan du droit fiscal et du droit de la sécurité sociale (composantes salariales fixes et variables) 
  • élaboration de systèmes visant à accroître l’implication des collaborateurs (options sur actions, warrant plan, participation aux bénéfices, avantages non récurrents liés aux résultats, autres formes de participation à la gestion et/ou de partage des bénéfices) 
  • plan de pension extralégale.
Partner Nadia Clinckspoor Prenez contact