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Grant Thornton Inclusion Award Grant Thornton Inclusion Award
Le hockey est plus qu’un sport. C’est une communauté, un lieu où les gens se rassemblent, grandissent et se renforcent mutuellement. Mais tout le monde ne trouve pas naturellement son chemin vers le terrain. C’est pourquoi Grant Thornton et la Fédération belge de hockey ont créé ensemble le Grant Thornton Inclusion Award.
Call me by my name. Not my gender.
GENDER EQUITY STATEMENT Call me by my name. Not my gender.
'Call me by my name. Not my gender.' est une campagne audacieuse en faveur de l'égalité des sexes, lancée lors du match des Red Panthers le 28 juin, qui met l'accent sur l'individualité plutôt que sur les étiquettes. Découvrez comment Grant Thornton et Hockey Belgium ont fait équipe pour défier les stéréotypes de genre dans le sport.
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Marleen Van den Broeck
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Chacun mérite des chances égales, basées sur des critères objectifs
Chacun mérite des chances égales, basées sur des critères objectifs Chacun mérite des chances égales, basées sur des critères objectifs
Leslie Van den Branden (Grant Thornton) et Serge Pilet (ARBH) racontent comment ils travaillent ensemble à la diversité du monde des affaires et du hockey.
Leslie Van den Branden
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Les parcours de Marie Brasseur & Nadia Clinckspoor
Video Les parcours de Marie Brasseur & Nadia Clinckspoor
Women in Hockey / Business Les parcours de Marie Brasseur & Nadia Clinckspoor Marie Brasseur (Présidente de la Ligue Francophone de Hockey) et Nadia Clinckspoor (Conseillère fiscale agréée et Associée chez Grant Thornton Belgique) lancent la série.
Nadia Clinckspoor
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Les parcours de Marie Brasseur & Nadia Clinckspoor
Video Les parcours de Marie Brasseur & Nadia Clinckspoor
Grant Thornton et Hockey Belgium organisent conjointement le Lab du hockey féminin, un événement de co-création visant à renforcer le leadership féminin tant dans le monde des affaires que dans celui du hockey. Lors de cet événement, 100 responsables de clubs se sont réunis pour assister à des conférences inspirantes et participer à des ateliers pratiques. L'accent a été mis sur l'élaboration de solutions concrètes visant à augmenter le nombre de femmes occupant des postes de direction au sein des clubs de hockey.
Nadia Clinckspoor
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Communiqué de presse

Une autre génération à risque : les femmes occupant des postes de direction sont encore à 25+ ans de la parité

08 mars 2024

L’évolution à la hausse se poursuit lentement mais le nombre de femmes CEO a tendance à diminuer, la marche arrière concernant le travail flexible et le manque de stratégie en matière de diversité ralentissent le processus.


“Call me by my name. Not my gender”

28 juin 2025

“Call me by my name. Not my gender”