Over Grant Thornton
Grant Thornton België is lid van Grant Thornton international Ltd, een van 's werelds grootste netwerken van onafhankelijke boekhoud- en advieskantoren. Met meer dan 56.000 collega's in meer dan 140 landen staan we wereldwijd op de zesde plaats.
Vanuit zes Belgische vestigingen (Antwerpen, Brussel, Gent, Turnhout, Doornik & Jumet) staan 175 experts onze klanten bij op het gebied van audit, accountancy, fiscaal, juridisch en zakelijk advies.
Onze manier van werken is gebaseerd op een oprechte interesse in onze klanten, hun uitdagingen, groeiambities en commerciële context. Eerder dan kant-en-klare oplossingen te bieden, stellen we vragen en luisteren we. Zo komen we dichter bij de problematiek en geven we scherper en betekenisvoller advies op lange termijn.
Voor onze ambitieuze mensen bieden wij een prettige werkomgeving waarin u zich kan ontwikkelen tot het gewenste niveau met een evenwichtige work-life balance, een competitieve verloning, trots en geluk.
Als HR Business Partner heb je een belangrijke rol in onze organisatie. Je zorgt voor de effectieve toepassing van onze HR strategie in jouw business unit. Je zal nauw samenwerken met de HR Officer, onze recruiter en de HR Manager om onze werknemers en leidinggevende te ondersteunen op verschillende domeinen: van onboarding, over loopbaanontwikkelijk tot offboarding en omgaan met problemen en en vragen van alle stakeholders.
Taken & Verantwoordelijkheden
- Je vertaalt de aanwervingsnoden van de business naar de recruiter en je ondersteunt de business met de selectie en aanwerving van de beste kandidaten.
- Je bent verantwoordelijk voor de on- & offboarding, niet alleen operationeel, maar ook op een meer strategisch niveau.
- Je bewaakt & optimaliseert de HR processen en je hebt een belangrijke rol in verschillende HR projecten zoals performance frameworks, talent management, employer branding, reward strategie, succession planning, en dit volgens jouw ervaring en persoonlijke interesse.
- Je bent een coach, zowel voor werknemers als managers en je zorgt ervoor dat iedereen op dezelfde lijn is wat betreft onze HR strategie.
- Je bent het aanspreekpunt voor de business en je werkt nauw samen met de HR Officer zodat alle vragen tijdig en correct beantwoord worden en eventuele problemen inzake sociale wetgeving, comp & ben end. worden opgelost.
- Je detecteert ontwikkelingsnoden en zorgt ervoor dat alle werknemers geëngageerd en gemotiveerd blijven.
- Je geeft presentaties en trainingen aan werknemers en/of managers over HR tools en processen.
- Je communiceert duidelijk en regelmatig met de business over HR gerelateerde onderwerpen.
Profiel:
- Ervaring in Human Resources Management, zowel in hard als soft HR onderwerpen, is een absoluut minimum.
- Je bent zeer sterk in communicatie en je bent ‘people-oriented’.
- Een goede kennis van MS Office, HR management tools en sociale wetgeving.
- Bij voorkeur heb je ervaring met eBlox.
- Je werkt accuraat en oplossingsgericht met een duidelijke ‘business mindset’.
- Je houdt ervan om initiatieven te nemen en je bent niet bang om de ‘status quo’ in vraag te stellen.
- Je bent ‘hands on’ voor de operationele taken, maar je kan ook kaders/systemen uitwerken op een meer strategisch niveau.
- Je bent drie-talig (FR/NL/ENG).
- Je werkt 1 dag/week vanuit het kantoor in Vilvoorde en 1 dag/week vanuit het kantoor in Berchem. Je bezoekt min. 1 maal per maand de andere 4 kantoren (Gent, Doornik, Jumet & Turnhout) zodat je in contact blijft met de business en met de werknemers.
- Je werkt onafhankelijk, maar je maakt ook graag deel uit van een groter HR team zodat je kan rekenen op steun en meer inspiratie en motivatie kan opdoen.
Aanbod
De unieke gelegenheid hebben om te werken voor een toonaangevend consultancy bedrijf in een internationale omgeving.
- We zijn een bedrijf met ruimte voor initiatief, persoonlijke ontwikkeling en een correcte work-life balance.
- Je maakt deel uit van een uitstekend HR team en je werkt nauw samen met en voor onze mensen.
- Deeltijds (min. 60%) of voltijdse invulling van de rol met een competitief salarispakket (verzekeringen, bedrijfswagen, telefoonabonnement, extra vakantiedagen,…).
