- Global Reach
- Afrika
- Amerika
- Pacifisch Azië
- Europa
- Midden-Oosten
- Transaction advisory services
- Restructuring
- Risicobeheer en compliancebeheer
- Interne audit
- GDPR & cybersecurity
- Data-analyse & process mining
- IT advisory, digitale transformatie & robotics
- Procesoptimalisatie en interne controles
- Fraude en integriteit
- Sustainability & Impact services
- Klokkenluidersdienstverlening
- Freshman Year : Valeria démarre dans l’audit après un stage réussi
- Freshman Year : les débuts réussis de Merve dans l’audit
- Freshman Year: hoe Junior Auditor Louise de juiste balans vond
- Freshman Year: Olivier werd al doende een Junior Auditor
- Freshman Year: Junior Auditor Jorien volgde haar buikgevoel
- Freshman Year: de ongewone start van Junior Auditor Sibren
Genderdiversiteit in cijfers
Uit ons Women in business rapport van 2019 blijkt dat wereldwijd het percentage bedrijven met ten minste één vrouw in het topmanagement is gestegen tot 87%, een stijging van 21% over twee jaar, of een toename van 12% in het afgelopen jaar. Dit is ook het hoogste percentage sinds 15 jaar geleden ons onderzoek begon.
Evenzeer bemoedigend is de vaststelling dat vrouwen nu 29% van het topmanagement uitmaken. Ook dat is het hoogste percentage ooit.
Toch heeft slechts 15% van de bedrijven wereldwijd een vrouwelijke CEO. Ondanks het feit dat er steeds meer vrouwen plaatsnemen aan de topmanagementtafel is de genderpariteit in topfuncties nog altijd ver zoek.
En in acties
Naast diverse cijfers zijn er in dit rapport ook acties opgenomen die u met uw bedrijf kunt verrichten. Deze praktische stappen helpen u om het aantal vrouwen in het hogere management - in alle functies, sectoren en regio's - te vergroten. Als leiders van dynamische bedrijven bent u in staat om verandering teweeg te brengen.