U heeft als ondernemer allicht één of meerdere medewerkers die cruciaal zijn voor uw onderneming. Deze medewerkers groeien mee met de onderneming en bereiken qua kennis en ervaring vaak een punt waarop ze graag navenant willen worden beloond, zowel door een mogelijkheid tot inspraak in het beleid als op financieel vlak. Door uw sleutelmedewerkers te laten participeren in het beleid en/of de bedrijfsresultaten, kan u ervoor zorgen dat de groei van uw onderneming hand in hand gaat met de persoonlijke ontwikkeling van uw sleutelmedewerkers.
Het zal immers effectief de betrokkenheid van uw medewerkers vergroten en ondernemerschap kweken. Op die manier kunnen uw beoogde bedrijfsdoelen, waardecreatie en binding van uw sleutelmedewerkers (en hun knowhow) voor de langere termijn op elkaar worden afgesteld.
In deze interactieve workshop overlopen we diverse instrumenten die participatie door uw sleutelmedewerkers mogelijk maken. Dit kan door eenmalige of recurrente initiatieven (individuele of collectieve bonussen), door de mogelijkheid tot het verwerven van aandelen (opties, warranten, etc.), tot en met een brede en uitgewerkte werknemerscoöperatie. Al deze instrumenten hebben een fiscaal prijskaartje en verschillen ook in de praktische uitwerking. Onze bedoeling is deze zaken in kaart te brengen en waar mogelijk tips te geven bij het maken van een keuze voor de meest geschikte vorm(en) van bedrijfsparticipatie door sleutelmedewerkers.
De bedoeling is dat in het atelier zaken worden behandeld waar u als ondernemer van wakker ligt. Vandaar dat de trainers u de mogelijkheid willen bieden de concrete vragen die u heeft omtrent participatie door sleutelmedewerkers aan hen te bezorgen op marleen.vandenbroeck@be.gt.com (uiterlijk op 02/10/2017). In de mate van het mogelijke zullen zij uw vragen inpassen in het atelier.
Voorts vindt u een korte (niet-exhaustieve) lijst van topics die sowieso aan bod zullen komen:
- Algemene beschouwing omtrent participatie door sleutelmedewerkers
- Tips/ervaringen van Grant Thornton
- Instrumenten van participatie door sleutelmedewerkers:
- Individuele of collectieve bonussen
- Winstparticipatie
- Winstbewijzen
- Aandelenopties
- Warranten
- Verwerving van aandelen (privé of via vennootschap)
Dit alles wordt gevolgd door een netwerkmoment met een hapje en een drankje.
