Welkom in The Field

Vanaf 2026 verstrengt Vlaanderen de ketenaansprakelijkheid, met een scherpere zorgvuldigheidsplicht voor specifieke risicosectoren. Aannemers en opdrachtgevers moeten documenten opvragen, geldigheid controleren en ontbrekende gegevens melden via het digitaal loket. Deze regels zijn een belangrijk aandachtspunt binnen onze legal‑communicatie en worden opgenomen in newsletters en interne afstemming.

"Vlaanderen voert vanaf 2026 strengere regels in rond ketenaansprakelijkheid bij illegale tewerkstelling. Aannemers en opdrachtgevers worden strafrechtelijk aansprakelijk als zij onvoldoende controleren of hun onderaannemers buitenlandse werknemers legaal tewerkstellen. De nieuwe wetgeving legt een uitgebreide zorgvuldigheidsplicht op, met verplichte documentatie en meldingsplicht aan de sociale inspectie. Niet-naleving kan leiden tot zware boetes of gevangenisstraffen."

In een vorig artikel deelden we mee dat vanaf 1 januari 2023 werkdagen alle andere dagen zijn dan wettelijke feestdagen, zondagen en zaterdagen. Zaterdag zou bijgevolg door een wijziging in het Burgerlijk Wetboek niet langer beschouwd worden als een werkdag.

De wet van 28 april 2022 in het Burgerlijk Wetboek heeft een nieuwe definitie ingevoerd van het begrip ‘werkdagen’. Tenzij de wetgever nog uitdrukkelijk ingrijpt in het arbeidsovereenkomstenrecht, zal met ingang vanaf 1 januari 2023 zaterdag niet langer beschouwd worden als een werkdag.

Zoals u wellicht weet wordt het begrip overmacht door de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) al enige tijd soepel geïnterpreteerd en werden alle situaties van tijdelijke werkloosheid die het gevolg zijn van Covid-19 beschouwd als tijdelijke werkloosheid wegens overmacht.

Werknemers die zich tijdens hun werkuren laten vaccineren ter bescherming tegen het coronavirus, krijgen hiervoor recht op betaalde afwezigheid van het werk.

In deze bijdrage bespreken we kort de ontslagbescherming van kandidaten, die ingaat op dag X-30 (de zogenaamde ‘occulte’ beschermingsperiode die zich situeert in januari 2020). Het is echter geen allesomvattend overzicht inzake de ontslagbescherming van kandidaten.

Tussen 11 en 24 mei 2020 worden er opnieuw sociale verkiezingen gehouden. Tijd dus om de voorbereiding alvast te starten. De eerste stap in de formele verkiezingsprocedure dient te worden gezet tussen 13 en 26 december 2019, afhankelijk van de door de onderneming gekozen datum voor deze vierjaarlijkse verkiezingen. Deze bijdrage strekt tot toelichting van een aantal basisprincipes en is geen allesomvattend overzicht. De Wet betreffende de komende sociale verkiezingen is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 30 april 2019.

Bij een ontslag door de werkgever moeten vanaf 1 mei 2018 nieuwe opzeggingstermijnen worden gerespecteerd.

Een persoon kan in meerdere landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en Zwitserland benoemd zijn tot bestuurder of zaakvoerder van een vennootschap. Bij een internationale tewerkstelling dient te worden bepaald in welk land én in welk statuut de betrokkene socialezekerheidsbijdragen moet betalen. Eind vorig jaar hebben de Belgische socialezekerheidsinstanties hun standpunt gewijzigd. Aan de hand van een voorbeeld lichten wij deze wijziging toe.

Deeltijdse arbeid - minder formaliteiten sinds 1 oktober 2017