Correcte vertegenwoordiging van vennootschappen: hoe vermijd je dure fouten?
Vanaf 2026 verstrengt Vlaanderen de ketenaansprakelijkheid, met een scherpere zorgvuldigheidsplicht voor specifieke risicosectoren. Aannemers en opdrachtgevers moeten documenten opvragen, geldigheid controleren en ontbrekende gegevens melden via het digitaal loket. Deze regels zijn een belangrijk aandachtspunt binnen onze legal‑communicatie en worden opgenomen in newsletters en interne afstemming.
De regering-De Wever verhoogt de belastingtarieven op winstuitkering bij kleine vennootschappen, waardoor kmo’s extra fiscale druk ervaren. Volgens Frederik De Graeve zijn deze maatregelen geen rechtvaardige hervorming, maar een snelle oplossing voor begrotingsproblemen die de hele economie raken. De tariefverhogingen worden verkocht als een strijd tegen misbruik, maar treffen in werkelijkheid elke kleine onderneming. Dit beleid leidt tot minder investeringen, hogere prijzen en een algemene belastingverhoging die ondernemers, werknemers en consumenten raakt. Frederik pleit voor een gerichte en consequente aanpak van misbruik, in plaats van algemene tariefverhogingen.
Het Belgische rechtslandschap wordt gemoderniseerd met de goedkeuring van titel 1 van boek 9 van het Burgerlijk Wetboek betreffende persoonlijke zekerheden. Deze hervorming, die op 15 mei 2025 door het parlement is goedgekeurd en op 11 juli 2025 in het Belgisch Staatsblad is gepubliceerd, treedt op 1 januari 2026 in werking.
"Vlaanderen voert vanaf 2026 strengere regels in rond ketenaansprakelijkheid bij illegale tewerkstelling. Aannemers en opdrachtgevers worden strafrechtelijk aansprakelijk als zij onvoldoende controleren of hun onderaannemers buitenlandse werknemers legaal tewerkstellen. De nieuwe wetgeving legt een uitgebreide zorgvuldigheidsplicht op, met verplichte documentatie en meldingsplicht aan de sociale inspectie. Niet-naleving kan leiden tot zware boetes of gevangenisstraffen."
Belgische bestuurdersaansprakelijkheid: Nieuw Burgerlijk Wetboek schrapt belangrijke bescherming vanaf 2025
In dit artikel worden de juridische aspecten van biometrische tijdsregistratie op de werkvloer besproken, met speciale aandacht voor het gebruik van vingerafdrukken. Het artikel analyseert de AVG-regels en bespreekt een recente case van de Belgische Gegevensbeschermingsautoriteit over de geldigheid van toestemming voor het gebruik van biometrische gegevens.
Er is een grote noodzaak van naleving van juridische verplichtingen om sancties te vermijden en betrouwbaarheid te waarborgen. Grant Thornton Belgium biedt uitgebreide ondersteuning bij het naleven van deze verplichtingen, inclusief publicaties in het Belgisch Staatsblad en updates in de Kruispuntbank van Ondernemingen.
Ontdek de specifieke regels voor taalgebruik in arbeidsdocumenten in België. Leer hoe exploitatiezetels en regionale taalvereisten invloed hebben op arbeidsovereenkomsten, arbeidsreglementen en meer.
Lees over de recentste regels in de strijd tegen sociale dumping en oneerlijke concurrentie. Belangrijke wijzigingen voor onderaannemers, registratieverplichtingen en aansprakelijkheden in de bouw-, transport-, verhuis- en schoonmaaksector.
Vanaf 1 januari 2025 verstrengt Vlaanderen de regelgeving rond ketenaansprakelijkheid bij illegale tewerkstelling. Ontdek de nieuwe zorgvuldigheidsplichten voor aannemers, de uitbreiding naar zelfstandigen en de mogelijke zware sancties bij overtreding
Belangrijke uitbreiding van de persoonlijke aansprakelijkheid van bestuurders, onderaannemers en werknemers Op 1 februari 2024 werd Boek 6 van het Nieuw Burgerlijk Wetboek goedgekeurd door het parlement. Dit nieuwe boek hervormt het Belgisch buitencontractueel aansprakelijkheidsrecht. Hierbij springt vooral de verruiming van de aansprakelijkheid van ‘hulppersonen’, zoals bestuurders van vennootschappen en verenigingen, onderaannemers en werknemers in het oog. Voor deze hulpersonen is het cruciaal om proactief maatregelen te nemen ter bescherming tegen mogelijke toekomstige vorderingen die tegen hen kunnen worden ingesteld.
Ontdek de nieuwe regels voor financiële onderaanneming in de bouw-, vleesnijverheid- en verhuissector vanaf 2025. Leer hoe deze wetgeving sociale dumping aanpakt en welke sancties er gelden.
Ontdek de juridische risico's en vereisten voor dividenduitkeringen in BV's en NV's. Leer hoe bestuurders aansprakelijk kunnen worden gesteld, zelfs bij naleving van wettelijke uitkeringstesten. Lees meer over recente rechtspraak en tips voor naleving.
De nieuwe wetgeving voor privédetectives in 2024 introduceert belangrijke veranderingen, zoals verplichte licenties, gegevensbescherming en integriteitsnormen.
Nieuwe sancties voor glijdende uurroosters sinds 1 juli 2024. Kom te weten welke verplichtingen gelden en hoe uw bedrijf compliant blijft.
Ontdek de gevolgen van het niet tijdig aanpassen van statuten aan het nieuwe Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen (WVV). Hoewel er geen boetes zijn, kunnen bedrijven te maken krijgen met aansprakelijkheid, weigering van publicaties, en problemen bij financiering en subsidies.
Op 1 juli 2024 werd in de Belgische bouw- en schoonmaaksector het register voor werkende vennoten en helpers ingevoerd. Dit register, onderdeel van de bredere strijd tegen sociale fraude, verplicht bedrijven in deze sectoren om hun werkende vennoten en helpers te registreren via een specifieke toepassing van de Kruispuntbank van Ondernemingen (KBO). Deze maatregel helpt eerlijke concurrentie te waarborgen en sociale bijdragen efficiënt te innen. Bovendien zal er vanaf 2026 een aanvullende inhoudingsplicht ingevoerd worden.
Op 21 juni 2024 werd de wet houdende wijziging van het sociaal strafrecht en diverse arbeidsrechtelijke bepalingen gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. De wijzigingen kaderen voornamelijk in de strijd tegen illegale arbeid en sociale fraude. Naast een wijziging van het Sociaal Strafwetboek worden er ook bepalingen opgenomen over de organisatie van de onderaannemingsketen en de hoofdelijke aansprakelijkheid voor loonschulden. Aangezien deze bepalingen pas in de loop van 2025 in werking zullen treden, zullen we hierop later terugkomen. In dit artikel wordt de focus gelegd op de belangrijkste wijzigingen van het Sociaal Strafwetboek.
Ook het Belgische vennootschapsrecht is de laatste jaren - zij het met mondjesmaat - gedigitaliseerd. Hieronder bekijken we in kort bestek enkele voorbeelden hiervan, en de voordelen die ze in de praktijk kunnen bieden.
Werkgevers moeten voortaan alle formele en informele opleidingen in een aparte database, de Federal Learning Account (FLA), registreren.
De wet van 7 juni 2023 tot omzetting van de Europese Herstructureringsrichtlijn van 20 juni 2019 trad in werking vanaf 1 september 2023 en introduceerde een aantal significante wijzigingen in het Belgische insolventierecht.
In de loop van 2023 werd de Europese Mobiliteitsrichtlijn omgezet in Belgisch recht. Ingevolge deze omzetting werden een aantal nieuwe herstructureringsvormen geïntroduceerd waaronder de vereenvoudigde zusterfusie, waarvan wij hieronder de krachtlijnen uiteenzetten.
Tot 1 januari 2024 was het plaatsen van uithangborden in Vlaanderen nog onderhevig aan regels die dateerden uit de jaren ’30 en ’50 van de vorige eeuw. Aangezien deze regels sterk verouderd waren en niet aangepast aan de verschillende moderne mogelijkheden, keurde de Vlaamse Regering op 12 mei 2023 de gewestelijke Publiciteitsverordening 2023 definitief goed. Deze verordening heeft twee inhoudelijke doelstellingen, met name het bevorderen van de goede ruimtelijke ordening en de verkeersveiligheid.
Sinds 1 september 2023 gelden er strengere regels bij het invorderen van schulden ter bescherming van de consument tegen onredelijk hoge interesten en agressieve incassopraktijken. Ondernemingen met B2C-activiteiten moeten dan ook hun contractuele voorwaarden en invorderingsproces aanpassen aan deze nieuwe regels. We zetten de wijzigingen even kort op een rijtje.
De nieuwe regelgeving inzake de (verplichte) aanstelling van een vertrouwenspersoon is in werking getreden op 1 december 2023.
Recent werd er een wet goedgekeurd waarin de regeling in verband met de federale doelgroepvermindering voor eerste aanwervingen vanaf 2024 gewijzigd wordt. Een doelgroepvermindering is een vermindering op de sociale zekerheidsbijdragen langs de zijde van de werkgever. Het gaat om een tweeledige beperking.
Als gevolg van de digitalisering, worden er steeds meer documenten en contracten elektronisch ondertekend. Maar hoe zit het nu juist met de juridische waarde van zo’n elektronische handtekening? Is die evenveel waard als de klassieke, met de pen geplaatste handtekening? In deze bijdrage zoomen we in op de verschillende soorten elektronische handtekeningen en de waarde ervan in het rechtsverkeer.
Gedurende de gezondheidscrisis in 2021 en 2022 werd het principe van “relance-uren” in het leven geroepen. De sociale partners hebben de relance-uren nu opnieuw ingevoerd voor de periode van juli 2023 tot juni 2025. Hier lichten we kort toe wat deze relance-uren juist inhouden.
Het beschikken over een bankrekening is voor de meeste ondernemingen een evidentie. De toenemende regelgeving omtrent anti witwas en fraudebestrijding leidt er echter toe dat financiële instellingen terughoudender zijn, meer informatie opvragen en uiteindelijk vaak ook weigeren basisbankdiensten te leveren.
In deze bijdrage bespreken wij kort de ontslagbescherming van kandidaten, die ingaat op X-30 (de zogenaamde ‘occulte’ beschermingsperiode die plaatsvindt in januari 2024). Het omvat geen allesomvattend overzicht betreffende de ontslagbescherming van kandidaten.
Vanaf 1 januari 2024 zijn er nieuwe spelregels van toepassing indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt tijdens een periode van jaarlijkse vakantie.
Vanaf 8 mei zijn de nieuwe regels voor de maximale opeenvolging van arbeidsovereenkomsten bepaalde tijd/welomschreven werk en vervangingsovereenkomsten in werking getreden. In de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten werd een nieuw artikel ingevoegd.
De modernisering van het Belgisch burgerlijk recht, destijds ingezet door toenmalig minister van justitie Koen Geens, gaat onverminderd door. Na de invoering van onder meer een nieuw bewijs- en goederenrecht (2020), de hervorming van het erfrecht (2021) en het personen- en familierecht (2022), treedt op 1 januari 2023 het “nieuwe” verbintenissenrecht in werking, dat zijn plaats zal vinden in Boek 5 van het nieuw Burgerlijk Wetboek (hierna “NBW”).
Tot voor kort had een werknemer enkel recht op een fietsvergoeding indien er in de sector een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) bestond die dit recht toekende of indien de werkgever dit vrijwillig toekende aan haar werknemers. Vanaf 1 mei 2023 heeft elke werknemer die met de fiets naar het werk komt en aan bepaalde voorwaarden voldoet, recht op een fietsvergoeding. Deze regeling is van toepassing op alle werkgevers uit de private sector.
De modernisering van het Belgisch burgerlijk recht, destijds ingezet door toenmalig minister van justitie Koen Geens, gaat onverminderd door. Na de invoering van onder meer een nieuw bewijs- en goederenrecht (2020), de hervorming van het erfrecht (2021) en het personen- en familierecht (2022), treedt op 1 januari 2023 het “nieuwe” verbintenissenrecht in werking, dat zijn plaats zal vinden in Boek 5 van het nieuw Burgerlijk Wetboek (hierna “NBW”).
Het nieuwe Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen (WVV) bepaalt uitdrukkelijk dat bestuurders in deze hoedanigheid niet met een arbeidsovereenkomst verbonden kunnen zijn met de vennootschap. Dit wil echter niet zeggen dat een bestuurder nooit een arbeidsovereenkomst kan sluiten met de vennootschap waar hij bestuurder is.
Wat moet je doen om in orde te zijn met het nieuwe vennootschapsrecht? En hoeveel tijd heb je nog? Onze expert beantwoordt je vragen in ‘WhatsUpp’.
Nadat vele ondernemingen moeilijkheden ondervonden omwille van de coronacrisis, wordt deze crisis nu reeds opgevolgd door de energiecrisis. Om de ondernemingen ook door deze nieuwe moeilijke periode te loodsen met almaar stijgende energieprijzen en hieraan gerelateerde kosten zoals de verhoging van tal van prijzen van grondstoffen, hebben de diverse regeringen in ons land een pakket aan steunmaatregelen genomen.
De modernisering van het Belgisch burgerlijk recht, destijds ingezet door toenmalig minister van justitie Koen Geens, gaat onverminderd door. Na de invoering van onder meer een nieuw bewijs- en goederenrecht (2020), de hervorming van het erfrecht (2021) en het personen- en familierecht (2022), treedt op 1 januari 2023 het ‘nieuwe’ verbintenissenrecht in werking, dat zijn plaats zal vinden in Boek 5 van het nieuw Burgerlijk Wetboek (‘NBW’). Het ‘nieuwe’ verbintenissenrecht bestaat uit (i) een bestendiging van bestaande regels, (ii) een codificatie van bestaande principes die doorheen de jaren door de rechtspraak werden ontwikkeld en (iii) uit een aantal nieuwigheden.
In een vorig artikel deelden we mee dat vanaf 1 januari 2023 werkdagen alle andere dagen zijn dan wettelijke feestdagen, zondagen en zaterdagen. Zaterdag zou bijgevolg door een wijziging in het Burgerlijk Wetboek niet langer beschouwd worden als een werkdag.
De wet van 28 april 2022 in het Burgerlijk Wetboek heeft een nieuwe definitie ingevoerd van het begrip ‘werkdagen’. Tenzij de wetgever nog uitdrukkelijk ingrijpt in het arbeidsovereenkomstenrecht, zal met ingang vanaf 1 januari 2023 zaterdag niet langer beschouwd worden als een werkdag.
Nadat vele ondernemingen moeilijkheden ondervonden omwille van de coronacrisis, wordt deze crisis nu reeds opgevolgd door de energiecrisis. Om de ondernemingen ook door deze nieuwe moeilijke periode te loodsen met almaar stijgende energieprijzen en hieraan gerelateerde kosten zoals de verhoging van tal van prijzen van grondstoffen, hebben de diverse regeringen in ons land een pakket aan steunmaatregelen genomen.
Het nieuwe Wetboek van vennootschappen en verenigingen (WVV) voert een aantal nieuwe benamingen en afkortingen van de vennootschapsvormen in, die sinds 1 januari 2020 verplicht van toepassing zijn op de bestaande vennootschappen.
Onder het oude Wetboek van vennootschappen (WV) was het mogelijk om in meerdere hoedanigheden te zetelen in een collegiaal bestuursorgaan van een vennootschap, bijvoorbeeld in eigen naam en als vaste vertegenwoordiger van één of meerdere andere bestuurders die de vorm hadden van een rechtspersoon.
Begin dit jaar werd een nieuwe wet aangenomen met de intentie om de bescherming van een handelsagent tegen eenzijdige wijzigingen opgelegd door de principaal te verhogen. De wet trad midden maart in werking.
Wanneer men zich als niet-Belg wil vestigen als zelfstandige, in eigen naam, binnen een rechtspersoon of via een andere organisatie zonder rechtspersoonlijkheid, moet men hiervoor een beroepskaart aanvragen. Elk gewest kent hiervoor een eigen procedure en eigen regels. Deze bijdrage gaat enkel in op de procedure en regels die gelden in het Vlaams Gewest. Op 15 oktober 2021 werd een nieuw Vlaams decreet goedgekeurd waarin de tot dan toe geldende voorwaarden en aanvraagprocedure werden aangepast.
Eerder vestigden we de aandacht reeds op de eventuele (negatieve) impact op de rechten van werknemers wanneer hun arbeidsovereenkomst tijdelijk wordt geschorst als gevolg van de COVID-19 pandemie en er gebruik wordt gemaakt van het versoepelde systeem van tijdelijke werkloosheid door overmacht als gevolg van COVID-19. Intussen zijn we ruim 1,5 jaar later, is het virus nog steeds niet helemaal verdwenen en leek het ons tijd voor een update.
Het melden van inbreuken die gepleegd worden door private of publieke organisaties, gebeurde tot voor kort vaak niet zonder gevolgen voor de melder. Wie fraude naar buiten durfde te brengen, kreeg mogelijks te maken met represailles. Hier zal echter snel verandering in komen. Het Europees Parlement en de Raad van de Europese Unie hebben namelijk een richtlijn uitgebracht die de bescherming regelt van de zogenaamde ‘klokkenluiders’ of ‘whistleblowers’.
De Belgische belastingdienst heeft een nieuw belastingstelsel voor ingekomen belastingplichtigen en ingekomen onderzoekers uitgewerkt. De onderliggende programmawet werd gepubliceerd op 27 december 2021.