Welkom in The Field

Ook het Belgische vennootschapsrecht is de laatste jaren - zij het met mondjesmaat - gedigitaliseerd. Hieronder bekijken we in kort bestek enkele voorbeelden hiervan, en de voordelen die ze in de praktijk kunnen bieden.

Werkgevers moeten voortaan alle formele en informele opleidingen in een aparte database, de Federal Learning Account (FLA), registreren.

De wet van 7 juni 2023 tot omzetting van de Europese Herstructureringsrichtlijn van 20 juni 2019 trad in werking vanaf 1 september 2023 en introduceerde een aantal significante wijzigingen in het Belgische insolventierecht.

In de loop van 2023 werd de Europese Mobiliteitsrichtlijn omgezet in Belgisch recht. Ingevolge deze omzetting werden een aantal nieuwe herstructureringsvormen geïntroduceerd waaronder de vereenvoudigde zusterfusie, waarvan wij hieronder de krachtlijnen uiteenzetten.

Tot 1 januari 2024 was het plaatsen van uithangborden in Vlaanderen nog onderhevig aan regels die dateerden uit de jaren ’30 en ’50 van de vorige eeuw. Aangezien deze regels sterk verouderd waren en niet aangepast aan de verschillende moderne mogelijkheden, keurde de Vlaamse Regering op 12 mei 2023 de gewestelijke Publiciteitsverordening 2023 definitief goed. Deze verordening heeft twee inhoudelijke doelstellingen, met name het bevorderen van de goede ruimtelijke ordening en de verkeersveiligheid.

Sinds 1 september 2023 gelden er strengere regels bij het invorderen van schulden ter bescherming van de consument tegen onredelijk hoge interesten en agressieve incassopraktijken. Ondernemingen met B2C-activiteiten moeten dan ook hun contractuele voorwaarden en invorderingsproces aanpassen aan deze nieuwe regels. We zetten de wijzigingen even kort op een rijtje.

De nieuwe regelgeving inzake de (verplichte) aanstelling van een vertrouwenspersoon is in werking getreden op 1 december 2023.

Recent werd er een wet goedgekeurd waarin de regeling in verband met de federale doelgroepvermindering voor eerste aanwervingen vanaf 2024 gewijzigd wordt. Een doelgroepvermindering is een vermindering op de sociale zekerheidsbijdragen langs de zijde van de werkgever. Het gaat om een tweeledige beperking.

Als gevolg van de digitalisering, worden er steeds meer documenten en contracten elektronisch ondertekend. Maar hoe zit het nu juist met de juridische waarde van zo’n elektronische handtekening? Is die evenveel waard als de klassieke, met de pen geplaatste handtekening? In deze bijdrage zoomen we in op de verschillende soorten elektronische handtekeningen en de waarde ervan in het rechtsverkeer.

Gedurende de gezondheidscrisis in 2021 en 2022 werd het principe van “relance-uren” in het leven geroepen. De sociale partners hebben de relance-uren nu opnieuw ingevoerd voor de periode van juli 2023 tot juni 2025. Hier lichten we kort toe wat deze relance-uren juist inhouden.

Het beschikken over een bankrekening is voor de meeste ondernemingen een evidentie. De toenemende regelgeving omtrent anti witwas en fraudebestrijding leidt er echter toe dat financiële instellingen terughoudender zijn, meer informatie opvragen en uiteindelijk vaak ook weigeren basisbankdiensten te leveren.

In deze bijdrage bespreken wij kort de ontslagbescherming van kandidaten, die ingaat op X-30 (de zogenaamde ‘occulte’ beschermingsperiode die plaatsvindt in januari 2024). Het omvat geen allesomvattend overzicht betreffende de ontslagbescherming van kandidaten.

Vanaf 1 januari 2024 zijn er nieuwe spelregels van toepassing indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt tijdens een periode van jaarlijkse vakantie.

Vanaf 8 mei zijn de nieuwe regels voor de maximale opeenvolging van arbeidsovereenkomsten bepaalde tijd/welomschreven werk en vervangingsovereenkomsten in werking getreden. In de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten werd een nieuw artikel ingevoegd.

De modernisering van het Belgisch burgerlijk recht, destijds ingezet door toenmalig minister van justitie Koen Geens, gaat onverminderd door. Na de invoering van onder meer een nieuw bewijs- en goederenrecht (2020), de hervorming van het erfrecht (2021) en het personen- en familierecht (2022), treedt op 1 januari 2023 het “nieuwe” verbintenissenrecht in werking, dat zijn plaats zal vinden in Boek 5 van het nieuw Burgerlijk Wetboek (hierna “NBW”).

Tot voor kort had een werknemer enkel recht op een fietsvergoeding indien er in de sector een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) bestond die dit recht toekende of indien de werkgever dit vrijwillig toekende aan haar werknemers. Vanaf 1 mei 2023 heeft elke werknemer die met de fiets naar het werk komt en aan bepaalde voorwaarden voldoet, recht op een fietsvergoeding. Deze regeling is van toepassing op alle werkgevers uit de private sector.